布。各招聘单位面试递补截止至正式面试日开始前5个工作日。
（三）考试总成绩的计算
1.考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。个别职位在《职位表》中另有规定的，考试总成绩按《职位表》中的规定为准。
2.面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。
3.同一职位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按含加分后的笔试成绩从高分到低分依次确定。如遇含加分后的笔试成绩相同，以不含加分的笔试成绩高者确定；如不含加分的笔试成绩再相同，另行加试一场面试，以加试的面试成绩高者确定。个别职位在《职位表》中规定由招聘单位和主管部门另行组织的，考试总成绩相同时，名次排列按其面试方案确定。
五、体检和考察
1.根据招聘人数按1:1的比例，在考试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检和考察人选。体检由市委组织部和市人社局统一组织，体检费用由报考者自理。体检缺席者，取消聘用资格。
2.体检标准参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行（部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行）。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
3.考察工作由招聘单位和主管部门负责。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。
4.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘职位空缺的，原则上从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
六、聘用
1.招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定拟聘用人员，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审核。在审核中发现不符合报考或聘用条件的，可取消聘用资格。
2.拟聘用人员在龙岩市人力资源和社会保障局门户网站公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合报考职位条件，而造成招聘职位空缺的，原则上招聘单位应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因招聘单位不要求递补的，应提出不符合递补的理由，按干部管理权限报市委组织部或市人社局同意。
3.公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其聘用的，由招聘单位正式办理聘用手续。被确定聘用的人员应在规定的时间内到招聘单位报到。
七、咨询服务
龙岩市人力资源和社会保障局门户网站和龙岩人事考试网是发布招聘相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息。
报名手续和考务等有关具体问题咨询，请与龙岩市人事考试中心联系，电话：0597-3293338。
招聘工作政策等方面问题咨询，请按管理权限分别与市委组织部干部四科或市人社局人力资源开发科联系：
市委组织部干部四科联系电话：0597-2313850；
市人社局人力资源开发科联系电话：0597-3293326。
八、注意事项
1.对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
2.在本次公开招聘过程中，报考者在考试及相关环节中存在违纪违规行为的，参照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。考试结束后，省人事考试中心将委托专门机构对试卷进行雷同甄别，被认定为雷同答卷的，按有关规定处理。对违反考试录用纪律的其他相关人员，按有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为严肃事业单位公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费招聘资源的不诚信行为，将记入我市市直事业单位公开招聘考试诚信档案。已确认参加面试却在面试当天临时弃考的，进入体检、考察、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我市市直事业单位公开招聘；聘用后不报到的，有服务期要求但在服务期（含试用期）内提出解除聘用合同的，5年内不得报考我市市直事业单位公开招聘。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，均与市委组织部、市人社局无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
4.本方案仅适用于本次事业单位公开招聘，未尽事宜由市委组织部、市人社局负责解释。
