各乡镇，县直各有关单位：
为做好2015年我县事业单位公开招聘工作人员和紧缺急需人才引进工作，根据市公务员局《关于申报2015年事业单位公开招聘工作人员计划的通知》（明人发〔2014〕152号）精神，现就申报我县2015年招聘工作人员计划和招聘岗位信息等有关事项通知如下：
一、申报年度招聘工作人员计划及招聘岗位信息，是做好我县事业单位招聘工作人员和确定紧缺急需专业及毕业生就业政策制定与服务工作的重要依据，也是用人单位办理招聘工作人员和毕业生接收手续的必要条件之一。
二、各乡镇、各有关部门（参照公务员法管理事业单位除外）应当根据人才队伍发展规划，结合本单位补充工作人员的需要，在核定的人员编制限额内，依据空缺岗位的条件要求，认真研究本乡镇、本部门人员补充计划及中长期规划，扎实做好2015年公开招聘工作人员计划和招聘岗位信息填报工作，此计划将作为2015年事业单位招聘工作人员审批的依据。2015年事业单位招聘计划只能申报一次、市里只核准一次，各乡镇、各有关部门要统筹考虑，周密计划，按要求及时上报招聘计划，以便我局统一报市公务员局核准，凡未经市公务员局核准的，我局将无法组织公开招聘。
三、招聘单位应填报全称，招聘岗位必须在编制、岗位空缺的前提下方可设置，并应明确为专业技术、管理或工勤岗位及其具体名称。
四、招聘岗位资格条件要求的学历、学位必须是国家承认的学历、学位，且均为岗位所要求的本专业学历、学位。取得国外或港、澳、台地区学历、学位的人员，学历、学位须是在国（境）外学习取得且有国家有关部门出具的学历、学位认证等相关证明。
五、招聘对象一般设置为三大类，即应届毕业生或有工作经历的人员或不限；紧缺急需专业的招聘对象设置为应届毕业生。
六、招聘对象的生源地或户籍地一般不作限制，但聘用后的服务期限须满5年以上，服务期满的方可申请办理调动。
七、年龄设置必须逢5、逢10，统一以周岁为准，最高年龄不超过40周岁，最低年龄不低于18周岁。
八、属于面向我市参加服务基层项目服务期满考核合格高校毕业生招聘岗位的，应在备注栏中注明“专门岗位”，其资格条件应尽量放宽，学历原则上设为大专及以上，不设专业条件限制。
九、笔试、面试成绩折算比例一般设为50:50；如岗位确有技能要求的应申报，笔试、技能测试、面试成绩折算比例一般设为40:30:30，其中，技能测试和面试成绩占总成绩比例不得超过60%。
十、招聘岗位的专业条件原则上按专业大类设置，具体可参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录》（2014年春季版），准确规范的设置相对应的专业。个别特殊岗位确需设置具体专业的，需经市公务员局同意可设置3个以上相关专业或单一专业。同时在设置中专（中职）、大专、本科、研究生不同学历层次时，应充分考虑不同学历层次不同的专业名称，从而科学准确地设置相对应的专业。
十一、专业技术岗位和管理岗位的应具备大专及以上文化程度（除护理人员外，县属事业单位原则上要求本科及以上，乡镇事业单位要求大专及以上）。
十二、其他条件的设置应符合国家和我省的法律法规及有关政策法规，适应岗位要求和实际需要，除个别特殊岗位有特殊要求外，不得设置性别、民族等任何歧视性条件或与履行岗位职责无关的限制性条件。如岗位确需相关资格、资质要求的，应提供省级以上相关部门文件或规定等依据方可设置，同时应准确规范表述。
十三、对从事高空、野外作业或一些急难险重艰苦工作岗位及个别对性别有特殊要求的岗位可设置男性或女性；我县属省级扶贫开发重点县，部分乡镇岗位可设置面向本县户籍的人员招聘。
十四、如确需有工作经验要求的，设置必须与该岗位相符合，其年限要求一般为2年。
十五、事业单位公开招聘条件的设置，关系到“公开、平等、竞争、择优”原则的贯彻落实，为社会普遍关注。各乡镇、各部门要充分认识这项工作的重要性和严肃性。岗位信息表必须经集体研究决定，并经招聘单位主管部门盖章同意，所列项目均须认真填写，做到真实、完整、准确，有关联系人及其电话不得空缺、漏填。
十六、各乡镇、各有关部门务必高度重视，按要求及时填报《2015年宁化县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》和《2015年宁化县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（见附表1和附表2）并于12月26日前报送我局专业技术股（电子文档发送： nhgwyjzjk@163.com邮箱），事业单位招聘计划申报表由主管部门审核汇总后统一报送我局，并附50字以内的需要招聘的情况说明。
凡不在规定的时限内申报招聘计划的单位，视同2015年不申报招聘计划，年内不再受理计划申报。
原标题：宁化县公务员局关于申报2015年事业单位公开招聘工作人员计划的通知
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宁化县公务员局
2014年12月2日
