无领导小组面试含义
2013-04-19 10:34:55 来源：评论：0 点击：

无领导小组讨论（简称LGD）是人才评价中经常使用的一种测评技术。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(4—12人)，

无领导小组讨论（简称“LGD”）是人才评价中经常使用的一种测评技术。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(4—12人)，针对给定问题进行一小时左右时间的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情等)等个性特点是否符合拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论的评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

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