根据中共南平市委组织部、南平市公务员局《关于2012年南平市事业单位公开招聘工作人员公告》精神，为确保面试工作公平、公开、公正、竞争、择优，结合我县实际，特制定2012年松溪县部分事业单位公开招聘工作人员面试工作的实施方案。
一、面试组织
1、面试工作由县公务员局会同县广电局、科技局、林业局、环保局、计生局、审计局、统计局、人社局、卫生局等单位组织实施，并接受监察部门的监督。面试共27个职位，即县广电局下属事业单位——县广播电视台专技岗位和编辑岗位各一个职位，县科技局下属事业单位——县科技开发中心专技岗位一个职位，县林业局下属事业单位——县林业行政执法大队专技岗位一个职位，县环保局下属事业单位——县环境监察大队专技岗位一个职位；县环境保护监测站专技岗位四个职位，计生局下属事业单位——县计划生育服务站专技岗位一个职位，县审计局下属事业单位——县政府投资项目审计中心审计岗位一个职位，县统计局下属事业单位——县普查中心统计岗位一个职位，县卫生局下属事业单位——县医院医疗岗位两个职位，医疗（放射）岗位一个职位；县妇幼保健院妇产科岗位一个职位，护理岗位三个职位，检验岗位一个职位，药剂岗位一个职位；县中医院医疗岗位两个职位；县祖墩乡卫生院护理岗位两个职位，县人社局下属事业单位——县城乡居民社会养老保险管理中心财会岗位一个职位，县社会劳动保险管理中心财会岗位一个职位。
2、考官组成。面试考官为7名，其中招聘主管单位考官1人，其他考官（含专业评委考官）由人事、监察部门聘请。
3、工作人员为监督员、计分员、计时员（兼报分员）各1人，侯考室2人，引导员1人，监督员由监察局派员担任。计分员、计时员（兼报分员）、侯考室人员、引导员由公务员局选派。
4、面试人员的确定
面试人选依据面试比例按同一岗位同一职位在笔试合格线以上人选中根据高分到低分依次原则，按1：3比例确定面试人选，不足1：3的，根据公告要求按上线人数确定面试人选。这次共有70人进入面试，具体是：县广电局下属事业单位——县广播电视台一个专技职位2人、编辑一个职位3人；县科技局下属事业单位——县科技开发中心一个职位3人；县林业局下属事业单位——县林业行政执法大队一个职位3人；县环保局下属事业单位——县环境监察大队一个职位3人，县环境保护监测站专技岗位四个职位12人；计生局下属事业单位——县计划生育服务站一个职位3人；县审计局下属事业单位——县政府投资项目审计中心一个职位3人；县统计局下属事业单位——县普查中心一个职位2人；县卫生局下属事业单位——县医院医疗岗位两个职位4人、医疗（放射）岗位一个职位1人；县妇幼保健院妇产科岗位一个职位1人、护理岗位三个职位9人、检验岗位一个职位2人、药剂岗位一个职位3人；县中医院医疗岗位一个职位1人、另医疗岗位一个职位3人；县祖墩乡卫生院护理岗位两个职位6人；县人社局下属事业单位——县城乡居民社会养老保险管理中心财会岗位一个职位3人，县社会劳动保险管理中心财会岗位一个职位3人。
5、成绩计算
考试综合类：成绩按笔试、面试成绩各占50%计算；考试专业类：成绩按笔试占60%、面试成绩占40%计算。
二、面试试题
测试考生适应岗位要求的知识。试题由人事部门组织专业人员命题。
三、面试时间、地点和方法
1、面试时间和地点以面试通知为准。
2、方法
报考县广播电视台职位、县科技开发中心职位和县林业行政执法大队职位的面试采取“结构化面试”的方法，其他职位面试采取“现场回答专业问题”的方法进行。
四、资格复审
进入面试的人员，携带毕业（学位）证、准考证、报到证、身份证、户口簿原件及复印件各一份，以及招考岗位要求其他（如执业资格证）等证明材料，在职人员还应持所在单位同意报考证明。于2012年9月12至14日下午6.00点前到用人单位同时进行资格复审。经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格。其缺额经公务员局和用人单位议定，可在报考同一岗位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。
用人单位必须与参加面试人员在面试前2天下午5：00之前联系，未按规定时间参加面试的人员视为自动放弃。
五、面试程序
1、面试前30分钟，考生应集中在候考室，工作人员向考生宣布面试须知，并组织考生抽签确定面试顺序，由工作人员统一管理，要求考生关闭所有的通讯工具，集中保管。根据抽签顺序由联络员逐个引导进入面试考场。面试考场实行封闭式管理。候考室与考场之间应保持一定距离，以免相互干扰。
2、“现场回答问题”，回答问题前允许考生思考5分钟（允许列提纲），然后连续回答所有问题。主考和其他考官不作提问。
3、各位评委对考生的面试情况进行独立评分，当场亮分，在评分单上写明考生序号和日期，并签名以示负责。
4、评分单一经交给计分员后，考官不得再更改分数。如计分员发现各项相加与评分单上总分不符时，应在监督员的监督下由所评分考官进行更改，并在更改处签名。
5、每个考生的面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，其他评委评分总和的平均值。由计分员计算、监督员审核，并由主考签字后当场给考生宣布面试成绩。
6、每场面试结束后，计分员、监督员应将成绩汇总表填写好交主考官签字，当场密封，并作为机密件由公务员局妥善保管。
7、每个评委应按照面试要求和评分标准，坚持实事求是和公正、平等的原则评分，不得徇私情。现场回答问题评分幅度掌握在60—90分之间。岗位只有1名考生进入面试的，该岗位面试成绩必须达70分以上方为合格。
六、面试纪律
1、面试工作应坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，积极创造公平竞争，择优选人的环境，面试过程，面试结果必须公开。
2、严密做好面试中的保密工作。面试题本、评委人选等严禁向外泄露。评委、计分员、监督员及联络员要严格遵守保密制度，不得透露面试题目；不得打听与自己工作无关的情况。
3、严格执行回避制度，聘用单位负责人和面试工作人员、评委、命题和制卷人员，涉及面试对象与本人有直系、旁系亲属关系的必须回避。
4、必须严肃面试工作纪律。严禁在面试中弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私。凡违反上述面试纪律的，要认真追查，一经查实，务必严肃查处。
5、考生必须按面试规定程序进行面试，遵守面试纪律，不得拉关系，走后门。迟到的考生视作自动放弃，违规考生取消聘用资格。
6、人事部门加强对面试工作的指导和管理，纪检、监查部门加强对面试工作的全程监督。
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