什么是结构化面试
简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
结构化面试有哪些题型
结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
题型 | 考查能力 | 问题设置 | 例题 |
综合分析题 | 思维的深度与广度，逻辑的严密性等。 | 一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。 | 对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看 |
计划组织类题 | 组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。 | 一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。 | 请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志 |
应变类题 | 在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。 | 一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。 | 领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？ |
人际关系处理题 | 人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。 | 一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。 | 领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？ |
背景性题 | 自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。 | 一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会， | 结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织 |
演说类题目 | 人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。 | 一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。 | 演讲题：对中国传统文化进行演讲。 |
联想题 | 想象力、创新力、应变能力等 | 一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。 | 面对世界地图你会想到什么？ |
串词题 | 想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等 | 一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。 | 用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。 |
这8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一次考试中，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一次考试中。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功！
