福建公务员面试“剖”给你看
2017-06-12 13:21:16   来源:   评论:0 点击:

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临场分析

( 面试形式)以机构化为主,部分省直系统采用无领导小组讨论的形式。

(面试地点)省直机关(含省垂直管理系统)和平潭综合试验区的面试在福州举行,各设区市级及以下招录机关的面试在设区市政府所在地举行。

(面试题量)福建公务员面试一般分上午、下午两场,两场题目不一样,每场面试共四道题。

(面试时长)共15分钟,考官读题,大部分考场内有题本和纸笔。

(公布成绩时间)当场宣布本人成绩,第二天在相关网站公布所有考生成绩;部分地区于考试当天晚上9点左右电话通知考试合格的考生。

 

 

命题特色

 

人际关系21% 

组织管理27%          16年

综合分析25%            

应急应变27%


 

现场模拟4%

人际关系23% 

组织管理18%          15年

综合分析25%            

应急应变30%


 

现场模拟4%

人际关系20% 

组织管理25%          14年

综合分析48%            

应急应变3%


 

 

(一)社会现象题逢考必有

           2014年、2015年、2016年连续三年的福建公务员面试题目中,综合分析题都是必考题型。相对于2014年,2015年和2016年综合分析题的比重有所下降,但也逢考必有,基本稳居历次面试第一题上午位置。综合分析题中考查的基本是社会现象题,较小涉及态度观点题。

            社会现象题中会出现一些高频考点。以2016年为例,主要考点三个。一是政府行为,尤其是与政府管理和服务相关的话题,这也是2016年考查的重点,占50%的比重,如“某政府在某区的政务服务窗口进行改革,工作人员在面对群众提问时只能回答‘行’你怎么看?”(2016年6月13日下午);二是大学生话题,占20%的比重,如“据调差,未就业毕业生中有47%认为大学生就业要考父母亲戚;以就业毕业生中20%认为就业要靠父母亲戚。对此你怎么看?”(2016年6月14日下午);三是新兴事物,虽然题目数量不多,但每年都会考查,如“网络自媒体流行,据调查,仅2015年就有4977家网络自媒体被查处,并且有部分网络直播平台被列入黑名单,《人民日报》评论,网络可以自由发展,但不是‘野蛮生长’。对此你怎么看?”(2016年6月17日)。

(二)组织管理题比重较大

            2016年组织管理类题目的比重相对于2015年有较大的提升,是近三年中比重最大的,除了6月17日下午没有考到之外,其余每一道试题中都有,甚至在6月13日下午和14日上午的每道题目中都出现了两道组织管理题。

            题型特点上还是以普通的活动组织为主,调研是高频考点,会有一些涉及时间、经费、人手等条件不足、存在障碍的题目,如“单位要做一个志愿者服务活动,但是由于人手不够,只能让你一个人去窗口服务一周,你怎么办?(2016年6月16日下午)”。此外,考试还需要特别注意题干中给出的限制条件,这在2016年出现了多次,如“你单位打算利用微信平台推广文明单位创建工作,交由你来负责,请问你怎么做?(2016年6月18日下午)”。

(三)应急应变题沿袭往年

            2014年应急应变类题目所占比重比较小,2015年迅速上升,2016年趋于稳定。2016年的考点也基本沿袭了2015年的特点,矛盾场景偏日常工作化,处理群众问题和应对媒体问题成为考查重点,如下列题目:

             派出所要维修,贴出断网告示,有一居民合同到期要到派出所联网开证明,老同志几次告知断网不能联网,他向你求助,并说他可以帮助联通网络,你怎么办?(2016年6月18日下午)

             出现了你所在部门的舆情,传播速度很快,领导让你迅速拿出解决方案,你会怎么做?(2016年6月7日)

             同时,应急应变类题目中的身份设定千变万化,如负责招聘的人才机构委托人、遇见精神病患者的执勤民警、面对举报的旅游局工作人员等。

             人际关系类题目则相对简单,考查的都是常规问题,其中以日常工作场景中与同事,领导的人际沟通为主。

 

 

备考建议

(一)关注政府政策

             通过福建省公务员面试中综合分析类题目的特点可以看出,考查重点以政府出台的一些管理政策为主,而且不局限于本地政策,多为当下与服务型政府建设相关的一些政府行为,话题热度较高。所以,考生可以定期浏览新华网、人民网等主流新闻网站,多关注“时政”和“名生”两大板块,丰富知识,增长见闻。

(二)不可忽视前一年真题高频考点

             由2016年的考试情况来看,很多高频考点都沿袭了2015年的考题,近几年福建的考试也有很多相似之处。因此,考生在备考之时,不可忽视上一年的真题,一定要将其“吃透”,对于重点考点要多搜集相关题目进行联系,这样才能有备无患,轻松应考。

              福建的面试题不仅类型传统,每年比例也相对固定,综合分析、组织管理、应急应变、人际关系四类题型基本占据所有内容。福建和重庆、新疆等地在面试特色上有相似之处,故可以参考重庆和新疆。除此之外,套题也可以参考江西、广西等地。福建总是偏重对社会现象的考查,大家可以参考内蒙古、北京、上海等地的题目。组织管理类和应急应变类题目考查的都是很细致的工作和明确的身份定位,这部分大家可以借鉴广东,江苏、浙江的题目。人际关系类题目相对简单,可以参考多地,比如山西、宁夏、青海等。

 

 

 

 

 

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