近日，在国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。他说：“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜，这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。”（6月10日 中国政府网）
今年5月，在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李总理表示：“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”此次，李总理再次强调涨薪要按预设的时间表来进行，不仅是公务员工资改革成果的一个重要标志，且更深层次的体现了党和国家对广大基层公务员的爱护，以最直接的方式保障此群体应享有的权益。
实际上，公务员涨薪的“涨声”已经响了很长时间，也引发了包括媒体和公众在内的社会各界的关注。这当中“吐槽”的网友不在少数。正方认为基层公务员很辛苦，应该合理涨薪；反方认为公务员端的是“铁饭碗”，又有灰色收入，不应该再涨薪。而作为当事人，有的公务员会时不时的会大倒“苦水”，认为自己的工资是“被平均”的一类；还有的公务员对能涨多少，何时实现，持观望态度。从中不难看出，公众和公务员这两大群体之间，或多或少存在误解，才导致观点上的分歧。
如同企业职工平均工资基数偏低的情况，身处一线的基层公务员其基本工资并不高，且工作量太大，加班更是家常便饭，因此适时提高他们的薪资待遇是大势所趋，也是为了稳定公务员队伍之举。但由于公务员工资中的津贴补贴部分，一直处于不明朗的状态，因此招致公众的无限联想。而此次，调整近4000万机关事业单位工作人员的工资基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右，如此明码的加价，也正是对公务员透明阳光涨薪的体现。
毋庸置疑，用合理优越的薪酬制度，提高公务员的薪资待遇，对凝聚人心，保障其权益，以及防止或可发生的吃拿卡要的滥权形成软约束、把权力关进笼子，都有着不可估量的作用。同时，合理合规涨薪，也有助于让公务员成为一个比肩职场白领的行业，让他们安心地坚守在岗位。
涨薪还须长心。如何做到德才兼备，扮演好人民公仆的角色，值得每一个公务员去思考实践。
